СОГЛАСОВАНО: _____________________

Председатель управляющего Совета школы № 76 города Белово»

___Сирченко С.Г,____

Ф.И.О.

УТВЕРЖДАЮ: ________________________

Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа

№ 76 города Белово»

___________Горбунова Н.А.

Ф.И.О.

ПОЛОЖЕНИЕ

работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 76 города Белово»

об установлении стимулирующих выплат

СОГЛАСОВАНО: _____________________

Председатель первичной профсоюзной организации

_______Чернова Т.В,

Ф.И.О.

Белово 2012 г

1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.

1.3. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда (в пределах установленных ограничений) по видам составляет:

- выплаты по итогам работы: 60 % - сумма 1 балла меняется ежемесячно;

- выплаты за интенсивность труда, качество, высокие результаты работы и иные поощрительные выплаты: 30 % - по результатам работы, оформляются приказом по учреждению ежемесячно;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: до 10%- остаются неизменными в течение четверти и оформляются разовым приказом.

2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления. В случае внесения изменений в показатели процедура разработки, согласования и утверждения проходит повторно.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за полугодие. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов. Период неначисления премиальных выплат по итогам работы определяется коллективным договором учреждения.

2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

По решению учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются:

количеством баллов.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по виду выплат.

2.4. Максимальное количество баллов для определенной категории работников по отношению к максимальному количеству баллов учителей составляет следующее соотношение:

- учителя – 100 баллов;

- педагогический персонал, не осуществляющему учебный процесс – 60 баллов;

- учебно-вспомогательный персонал – 50 баллов;

- административно-управленческий персонал – 40 баллов;

- обслуживающий персонал – 30 баллов.

2.5. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате.

2.6. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении. В состав комиссии входит директор образовательного учреждения, его заместители, руководители методических объединений, 1 представитель от прочего персонала школы, представитель органа государственно-общественного управления, председатель первичной профсоюзной организации. Состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

2.7. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию по премированию оценочные листы по видам стимулирующих выплат на всех работников учреждения и следующую информацию о:

достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;

итоговом количестве набранных оценок по всем работникам учреждения по видам выплат;

плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

«стоимости» единицы оценки по видам выплат.

2.8. Комиссия по представлению руководителя учреждения рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику учреждения и согласовывает итоги рассмотрения с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с управляющим советом.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и управляющим советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления стимулирующих выплат.

2.9. Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно, на основании оценочных листов и приказа руководителя образовательного учреждения. Оценочный лист показателей эффективности деятельности работников образовательного учреждения содержит информацию о:

-достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных настоящим Положением для каждой категории работников;

- набранной сумме баллов;

- подписи и расшифровки подписи работников с указанием даты заполнения.

2.10. Порядок заполнения оценочных листов:

2.10.1. Каждому работнику учреждения выдается оценочный лист (не позднее 10-числа, месяца следующего за окончанием учебного полугодия), в котором работник оценивает свою деятельность, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности, в течение 2-х дней.

2.10.2.Заполненные работниками оценочные листы передают:

- учителя - заместителю директора по учебно-воспитательной работе;

- педагогические работники, не осуществляющие учебный процесс - заместителю директора по воспитательной работе;

- работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала - заместителю директора по административно-хозяйственной работе;

- работники из числа административно-управленческого персонала – руководителю учреждения.

2.11. Руководитель образовательного учреждения в срок до 15-числа, месяца следующего за окончанием учебной четверти, должен провести заседание комиссии, для согласования полученных результатов с органом общественного управления и органом первичной профсоюзной организации. На основании решения комиссии издается протокол.

2.12. Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и членами мониторинговой группы, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки одной и другой сторонами. При положительном решении вопроса в оценочный лист вносится исправление, рядом ставиться подпись лица, чья оценка подлежит исправлению. В случае, если единого мнения не достигнуто, разногласия выносятся на обсуждение комиссии. Комиссия оценку индикатора выставляет путем открытого голосования, с записью итогов голосования в протокол заседания комиссии.

2.13. Руководитель образовательного учреждения, на основании протокола, издает приказ о выплатах из стимулирующего фонда, не позднее 20- числа, месяца следующего за окончанием учебного полугодия.

2.14. Стоимость одного балла рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда (на учетный период) и общей суммы набранных баллов по всем категориям работников школы.

2.15. Основанием для неначисления премии являются:

- непредоставление оценочного листа;

-наличие дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению.

2.16. Основанием для снижения выплат стимулирующего характера является не полностью проработанный отчетный период для назначения выплат стимулирующего характера в данном образовательном учреждении. В этом случае рассчитывается процент за проработанный период.

2.17. Стимулирующие выплаты рассчитываются путем простого умножения «стоимости» одного балла, на количество баллов, набранным каждым работником.

2.18. В случае совмещения должностей заполняется один оценочный лист по основной должности.

2. 19. Стимулирующие выплаты не устанавливаются сотрудникам, работающим в порядке совместительства.

2.20. Стимулирующие надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу работникам по итогам учебной четверти.

Стимулирующие выплаты за интенсивность труда, качество, высокие результаты работы и иные поощрительные выплаты

3.1. Доля стимулирующих выплат за интенсивность труда, качество, высокие результаты работы и иные поощрительные выплаты устанавливается в размере не более 30 процентов от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность труда, качество, высокие результаты работы и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам учреждений в виде единовременных премий в случаях:

- успешного выполнения особо важных и срочных работ, оперативного и качественного результата;

- реализации отдельных видов деятельности учреждения;

- особого режима работы (связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования Кемеровской области, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия (в том числе отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждения орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

- награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области и другими наградами и поощрениями.

3.3. Разовые премии выплачиваются также за каждого победителя, лауреата в олимпиадах, конференциях городского и регионального уровней – не менее 200 рублей.

3.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определены учреждением (приложение 1), исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

3.5. Иные поощрительные стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

3.6. Разовые премии к знаменательным датам выплачиваются:

- в связи с государственными праздниками - не менее 500 рублей;

- в связи с профессиональными праздниками - не менее 500 рублей;

- в связи знаменательными или юбилейными датами - не менее 500 рублей;

- за подготовку школы к началу нового учебного года – не менее 300 рублей;

- в связи с уходом на пенсию - не менее 2000 рублей.

3.7. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника, члена семьи или законного представителя на имя руководителя образовательного учреждения.

3.8. Разовые премии в виде материальной помощи выплачиваются:

- на ритуальные услуги по случаю смерти близких родственников работника, семье умершего, при смерти работника учреждения – не менее 1000 рублей;

- при получении увечья или иного вреда здоровью на производстве - в размере тарифной ставки (должностного оклада);

- в связи с личными юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет и т.д.) – не менее 1000 рублей.

3.9. Установление разовых премиальных выплат за интенсивность труда, качество, высокие результаты работы, а также к знаменательным датам и в виде материальной помощи (далее - премий) работникам общеобразовательных учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия). Состав комиссии образовательного учреждения определен п. 2.9 настоящего положения.

3.10. Премии работникам оформляются приказом по учреждению и выплачиваются по итогам работы ежемесячно.

3.11. Порядок установления разовых премиальных выплат:

3.11.1. Руководитель образовательного учреждения подает ходатайство в комиссию по премированию работников о выплате разовых премий за интенсивность труда, качество и высокие результаты работы, а также к знаменательным датам и в виде материальной помощи.

3.11.2. В течение 10 дней комиссия рассматривает поступившее ходатайство, устанавливает размер премии.

3.11.3. Руководитель образовательного учреждения, на основании протокола заседания комиссии, издает приказ о выплатах из стимулирующего фонда.

3.12. Размер премии устанавливается в абсолютном значении и максимальными размером не ограничен.

3.13. Показатели стимулирования за интенсивность труда по должностям работников, качество, высокие результаты работы и иные поощрительные выплаты установлены учреждением, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления.

4. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4.1. Доля стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в размере не более 10 процентов от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

4.2. Премии работникам за стаж непрерывной работы выплачиваются ежемесячно, при наличии экономии ФОТ.

4.3. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачиваются:

- от 5 до 10 лет – 100 рублей

- от 11 до 20 лет – 200 рублей

- свыше 20 лет – 300 рублей

4.4. Установление стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы работникам общеобразовательных учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию работников (далее - комиссия). Состав комиссии образовательного учреждения определен п.2.9 настоящего положения.

4.5. Размер указанных выплат устанавливается учреждением в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

4.6. Порядок выплаты:

4.6.1. Руководитель образовательного учреждения подает ходатайство в комиссию по премированию работников о выплате за стаж непрерывной работы.

4.6.2. В течение не более 5 дней комиссия рассматривает поступившее ходатайство.

4.6.3. Руководитель образовательного учреждения, на основании протокола заседания комиссии, издает приказ о выплате за стаж непрерывной работы.

Приложение 1

Перечень дополнительных видов работ

№ пункта	Наименование показателя	Размер доплат в месяц

(руб.)	Срок, на который выплата устанавливается
1	За работу с городской больничной кассой, включая оформление и продление медицинских полисов сотрудников учреждения	500	На время исполнения работ
2	За подготовку и представление персонифицированных данных, работу с пенсионным фондом	500	На время исполнения работ
3	За работу по составлению отчета по неработающему населению	500	На время исполнения работ
4	За работу с военкоматом	500	На время исполнения работ
5	За разработку внутришкольной нормативно-организационной базы	1500	На время исполнения работ
6	За работу по устранению неполадок, возникающих по техническим, стихийным и иным причинам	2000	На время исполнения работ
7	За авторские, экспериментальные разработки: учебных и методических пособий, комплекса учебно-методического обеспечения предмета, программы.	4000	На время исполнения работ
8	За организацию профильного обучения	2000	На время исполнения работ
9	За организацию и руководство детской площадки в каникулярное время	1000	На время исполнения работ
10	За работу уполномоченного органов опеки и попечительства	До 3000	На учебный год
11	За работу уполномоченного по защите прав участников образовательного процесса	3000	На учебный год
12	За работу с будущими первоклассниками	До 1000	На время исполнения работ
13	За работу по здоровьесбережению	До 1500	На время исполнения работ
14	За работу с КПМО, АИС	До 1500	На учебный год
15	За работу с программным обеспечением компьютеров	До 1000	На учебный год
16	За работу с сайтом школы	До 1000	На учебный год
17	За работу оператора мониторингов	До 2000	На учебный год
18	За озеленение школы и уход за школьными клумбами	До 600	На учебный год
19	За стирку портьер	До 500	На учебный год
20	За работу с электронной почтой	До 1000	На учебный год
21	За исполнение обязанностей ответственного дежурного по школе	500	На время исполнения работ
22	За проведение уроков физкультуры на улице в зимнее время (лыжи, коньки)	До 500	На время исполнения работ
23	За организацию исследовательской, проектной деятельности обучающихся	1000	Ежемесячно
24	За работу с детьми по дополнительным образовательным программам	1000	Учебный год
25	За работу по профориентации	До 2000	Учебный год
26

Учителям физической культуры за проведение внеклассной работы	1000

Учебный год
27	За заведование музеем	300	Учебный год
28

За организацию кружковой работы:

по предмету	1000	Учебный год
29	За организацию и предоставление отчетности по питанию школьников	До 1500	Учебный год
30	За проведение оформительской работы (кабинетов, коридоров, выставок)	До 2000	На время исполнения работы
31	Доплата до МРОТ	До 4330	ежемесячно
32	За ведение отчетности шеф-повару	1250	Учебный год
33	Выполнение обязанностей секретаря при заполнении электронных журналов и дневников	500	Учебный год

Горбунова

2011-08-17

Admin

МОУ СОШ №76